Heel erg bedankt!

Het College van Bestuur heeft naar aanleiding van het adviesrapport van de commissie die het beleid evalueerde besloten het diversiteitsbeleid voort te zetten voor een periode van 3 jaar. Er komt een nieuw werkplan en het  huidige Diversity Office wordt omgevormd tot een expertisebureau dat meer vraaggericht gaat werken. Onder leiding van een nieuwe Diversity Officer bouwen we verder op het fundament dat Isabel Hoving sinds 2014 met haar team heeft gelegd. Een mogelijkheid om afscheid te nemen volgt nog. U leest er te zijner tijd meer over op de website en in de nieuwsbrief. 

De Universiteit Leiden staat in Nederland op de derde plaats wat betreft het percentage vrouwelijke hoogleraren, achter de Open Universiteit en de Radboud Universiteit in Nijmegen. Dat staat in de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2018 die door het LNVH op 12 december is gepresenteerd.

Nederlandse en internationale studenten bijeenbrengen. Dat kan door samen het boogschietspel Archery Attack te spelen, bedacht archeologiestudent Timothy Stikkelorum. Hij en zijn team, een commissie van studievereniging Terra, wonnen er op 13 november de Van Bergenprijs mee.

Ruim 85 collega's leerden in de workshop The Active Bystander hoe zij ongewenst gedrag kunnen aankaarten of onderbreken. De concrete handreikingen die aangereikt worden zijn zeer verhelderend en dragen bij aan het creeren van een inclusieve organisatiecultuur. De workshop wordt in februari opnieuw aangeboden. Nadere informatie volgt binnenkort via de website.  

Leiden United zet zich in om de kloof tussen Nederlandse en internationale (uitwisselings) studenten in Leiden en Den Haag te overbruggen. Er worden verschillende activiteiten georganiseerd: dineren bij de grootste studentenverenigingen van Leiden, excursies naar iconische plaatsen in Nederland en andere leuke activiteiten. In januari opent de inschrijving voor het tweede semester. Belangstelling?  Meld je aan!

Jojanneke van der Toorn over diversiteit en inclusie op het werk: 'Homo- en met name biseksuele werknemers hebben minder vaak een vast contract dan hetero’s, ze hebben vaker last van burn-outklachten en worden vaker gepest of geïntimideerd op het werk. Bij transgenders liggen de percentages nog hoger.'

FEL organiseerde de kunsttentoonstelling RIOT en in het Leidsch Dagblad verscheen een interview met voorzitter Rosanne Schot. Het aankomende jaar presenteert FEL zich in samenwerking met de Bovengrondse hun plannen tijdens de Nieuwjaarsborrel op 15 januari. En ze zijn nu ook ook te vinden op Instagram.

Op deze door de Verenigde Naties ingestelde jaarlijkse dag organiseert de Universiteit Leiden samen met VHTO, het landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek  en de Nederlandse Onderzoekschool Voor Astronomie   NOVA een feestelijke dag voor (vrouwelijke) wetenschappers, promovendi, studenten en scholieren. Ook alumnae (met dochters en kleindochters) zijn van harte uitgenodigd.

Een dag vol prominente sprekers, workshops, experimenten en vrolijke zij-activiteiten. Aanmelden kan via de website van VHTO.