Het diversiteitsbeleid op de universiteit leeft: ‘We moeten elkaars ervaring erkennen’
Sinds 2014 voert de Universiteit Leiden diversiteitsbeleid, met als doel het bevorderen van een diverse en inclusieve leer- en werkomgeving voor alle medewerkers en studenten. Diversity Officer Aya Ezawa praat ons bij over het proces en de opbrengsten. Wat is er anno 2022 al veranderd?
Deze nieuwsbrief houdt u op de hoogte van ontwikkelingen, activiteiten en initiatieven die binnen onze universiteit plaatsvinden op het gebied van diversiteit en inclusiviteit.
Het Expertisebureau D&I van de Universiteit Leiden is in samenwerking met de afdeling Vastgoed en de faculteiten bezig met het realiseren van all‑gendertoiletten. De universiteit vindt het belangrijk om studenten, medewerkers en gasten gepaste toiletvoorzieningen te bieden, ongeacht je genderidentiteit, ‑expressie en andere persoonskenmerken.
Drie studenten van Universiteit Leiden waren genomineerd voor de ECHO Award 2022, de prijs voor excellent talent in het hbo en wo: Chiraz Hassoumi, Hawra Nissi en Talisha Schilder. Talisha Schilder is ook verkozen tot finalist. Deze jaarlijkse prijs wordt aan studenten uitgereikt, die zich binnen hun (academisch) werk inzetten voor diversiteit en inclusie.
Bij HRM-vraagstukken zet de Universiteit Leiden in op een wervings- en selectiemethodiek waarbij onbewuste vooroordelen (implicit bias) zoveel mogelijk worden tegengegaan. De HRM-tool Inclusieve werving & selectie biedt veel informatie en tips.
Heb jij een onderwerp waarover je graag wilt schrijven? Iets dat jou als student of medewerker aangaat en met diversiteit en inclusie te maken heeft? Maak dan gebruik van ons platform, het Leiden Inclusion Blog. Van persoonlijke anekdotes tot informatieve artikelen.
