|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kinderarts Martine de Vries behandelt
transgenderkinderen en -jongeren. Op welke dilemma's stuit
zij? Medici op genderpoli's moeten evenwichtskunstenaars
zijn.
|
|
|
|
|
Deze nieuwsbrief houdt u op de hoogte van
ontwikkelingen, activiteiten en initiatieven die binnen
onze universiteit plaatsvinden op het gebied van
diversiteit en inclusiviteit.
Heeft u ook
nieuws? Laat het ons weten via diversiteit@leidenuniv.nl | |
|
|
|
Dank je, Isabel
Column Aya Ezawa, Diversity Officer
Universiteit Leiden Op 9 oktober blikken
wij terug op wat Isabel Hoving, de eerste Diversity Officer
van de Universiteit Leiden heeft bereikt en markeren we de
overgang naar een nieuwe Diversity Officer en haar
team. Ter ere van deze gelegenheid geeft professor
Kalwant Bhopal (University of Birmigham) een lezing over de
ervaringen van zwarte en uit etnische minderheden afkomstige
wetenschappers in het hoger onderwijs in het Verenigd
Koninkrijk.
|
|
|
|
Een inclusieve universiteit begint al met de
keuze van de boeken
Socioloog Aya Ezawa is de nieuwe Diversity
Officer van de Universiteit Leiden. Wat gaat goed en wat kan
beter? Het is nu veel meer vanzelfsprekend dat de
universiteit een afspiegeling van de samenleving moet zijn.
Daar kunnen wij wel nog stappen zetten.
|
|
|
|
Vier jaar facultair vrouwnetwerk bij Wiskunde en
Natuurwetenschappen
Een
waardevolle community van vrouwelijke onderzoekers, die het
faculteitsbestuur gevraagd ιn ongevraagd advies geeft. Dat is
de kracht van het vrouwennetwerk RISE. Op 11 september
presenteerde het netwerk zijn tweede tweejaarlijkse
rapport.
|
|
|
|
Nieuw studenteninitiatief
IncLUsion
Stichting IncLUsion is een jong
studenteninitiatief dat in een jaar tijd enorm is gegroeid en
zich inzet voor onderwijsparticipatie van hoogopgeleide
vluchtelingen.
|
|
|
|
|
|
|
|
Maak kennis met netwerk MENA
De Middle East and North Africa Student
Association (MENA) heeft als doel de Midden-Oosterse cultuur
te vertegenwoordigen door een inclusieve visie op de regio te
bevorderen, die gender, ras en seksualiteit omvat. MENA
organiseert diverse sociale en culturele evenementen die voor
iedereen toegankelijk zijn.
|
|
|
|
Nieuw medewerkersnetwerk LUDEN van start
gegaan
Leiden University Diversity and Equality Network
(LUDEN) heeft als doel een inclusievere werk- en
leeromgeving scheppen. Het richt zich voornamelijk op ras en
etniciteit, steeds vanuit een intersectioneel
perspectief.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Universiteit
Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen |
| |