Universiteit Leiden

Stem!

Tot 22 mei kan er gestemd worden voor de Universiteitsraad. Voorzitter Geert van der Varst wil het opkomstpercentage omhoog brengen: 'De personeelsgeleding moet kunnen zeggen dat zij voor een grote groep personeelsleden spreekt, dat legt bij het College van Bestuur gewicht in de schaal.'

Geert van der Varst

'Het is van belang dat alle medewerkers aan de universiteit hun stem uitbrengen voor de Universiteiteitsraad (UR). Een hoge opkomst verandert weliswaar formeel niets aan de bevoegdheden van de UR, het College van Bestuur (CvB) weet natuurlijk goed wat de opkomstpercentages zijn. Als de personeelsgeleding kan zeggen dat ze namens een groot percentage van de werknemers spreekt, komt dat zeker ten goede aan het gewicht dat ze in de schaal kunnen leggen.' Twee jaar geleden stemde slechts plm. 15% van het personeel.

'De onderwerpen die de UR bespreekt lijken vaak een 'ver-van-mijn-bed-show', aldus Van der Varst, 'maar ieder besluit van het CvB komt uiteindelijk op de een of andere manier terecht bij de mensen die het moeten uitvoeren. In de kadernota bijvoorbeeld, wordt heel globaal afgesproken wat de financiële kaders voor de komende jaren zijn. Dat ziet er heel algemeen uit, maar op basis van dit document worden wel de begrotingen vastgesteld en dan wordt het ineens heel concreet.'

'Komend jaar wordt een belangrijk jaar. De universiteit moet stevig bezuinigen. Het College moet moeilijke keuzes maken, en dan is het goed dat de UR scherp in de gaten houdt of deze keuzes op voldoende steun op de werkvloer kunnen rekenen.'

Lees hierna waar de verschillende personeelspartijen voor staan en surf dan naar de stem-site. Hier vindt u meer informatie te vinden, alsmede de Handleiding stemmen.

	Kaptein, Hendrik (docent rechtsfilosofie) Lijsttrekker van ABVAKABO FNV
Dit zijn onze highlights voor de komende zittingsperiode	Goede Medezeggenschap in de Graduate schools CML op de juiste formatie bij W&N aansluiting laten vinden Toezien op goede/grote/blijvende (zeker 7 jaar) invloed van de besturen van de kleine op te heffen faculteiten op de afspraken bij het oprichten van de nieuwe faculteit met daarbinnen hun Graduate schools.
Wat treft een wetenschappelijk medewerker die in 2025 de Universiteit Leiden binnenkomt idealiter voor universiteit aan?.	Goede/duidelijke keuze in de op te richten benefitsshop van de werknemerbenefits - dertiende maand, vakantiegeld, vergoeding woonwerkverkeer, etc. - vertaald naar een juiste geldelijke waardering (inclusief werkgeversbijdrage) en flexibel mee te nemen als van werkgever veranderd wordt
Wat treft een obp'er aan?	Idem.

	Elsje van Kessel (promovendus bij Instituut Pallas) Lijsttrekker van Young Researchers
Drie highlights voor een komende zittingsperiode	Opkomen voor de belangen van jonge, tijdelijk aangestelde werknemers. Vormgeven van de Graduate Schools, zodanig dat jonge onderzoekers optimaal in hun werkzaamheden ondersteund worden. De kwaliteit van het academisch onderwijs verhogen door promovendi maar ook zittend personeel te stimuleren tot het behalen van de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO).
Wat treft een wetenschappelijk medewerker die in 2025 de Universiteit Leiden binnenkomt idealiter voor universiteit aan?.	Een in alle opzichten duurzame universiteit aan, waar vernieuwend onderzoek wordt gedaan in een inspirerende en uitdagende omgeving.
En wat treft een obp'er aan?	Een plaats waar iedereen het obp gemakkelijk kan bereiken. Het obp moet optimaal geïntegreerd zijn in de organisatie van de universiteit; het is immers onmisbaar.

	Victor van Kleef (student-ambassadeur bij ICS) Lijsttrekker van Lijst Van Kleef (LVK)
Drie highlights voor een komende zittingsperiode	Discussiëren op idealistische en optimistische toon! bij het CvB, NWO en OCW het belang benadrukken van de verschillende unieke expertisegebieden binnen deze universiteit! heel vaak hardop de vraag stellen of dit nu werkelijk de richting is die we op willen met de universiteit!
Wat treft een wetenschappelijk medewerker die in 2025 de Universiteit Leiden binnenkomt idealiter voor universiteit aan?.	Meer vrouwelijke collega's en vooral geen reorganisatieplannen!
En wat treft een obp'er aan?	Idem!

(13 mei 2008)

Direct naar: