|
|
|
|
|
|
Klankbordgroep Diversiteitsbeleid
spoort universiteit aan inclusiever te zijn |
| |
|
|
De
Universiteit Leiden raakt steeds meer doordrongen van het
belang van het thema diversiteit en inclusiviteit, maar er is
nog veel ruimte voor verbetering. Dat is de hoofdboodschap uit
het eerste jaarverslag van de Klankbordgroep
Diversiteitsbeleid, dat op 15 februari aan vicerector Hester
Bijl werd aangeboden.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Deze nieuwsbrief houdt u op de hoogte van
ontwikkelingen, activiteiten en initiatieven die binnen
onze universiteit plaatsvinden op het gebied van
diversiteit en inclusiviteit.
| |
|
|
|
|
|
|
|
Sheila Sitalsing houdt Annie
Romein-Verschoorlezing
Op 8
maart, Internationale Vrouwendag , verzorgt Sheila Sitalsing
in het Academiegebouw de Annie RomeinVerschoorlezing ‘De boze
vrouw’. Referent is Aminata Cairo.
|
|
|
|
|
|
|
|
Tweede fase diversiteitsbeleid van
start
Het College van Bestuur van de Universiteit Leiden stelde
op 10 januari de contouren van het nieuwe plan Diversiteit,
gelijke kansen en inclusiviteit vast. Het nieuwe plan
bouwt voort op de doelen van het vorige werkplan 2014-2016. De
focus ligt nog meer op verduurzaming en verankering van het
huidige diversiteitsbeleid. Dit betekent meer
betrokkenheid en samenwerking tussen alle geledingen binnen de
universiteit om deze diverser en inclusiever te
maken. Het definitieve werkplan verschijnt binnenkort op
de universitaire website. We houden u op de hoogte!
|
|
|
|
|
|
|
|
Buddyprogramma voor
masterstudenten
De
Faculteit Geesteswetenschappen is succesvol gestart met een
buddyprogramma voor masterstudenten. Er zijn inmiddels 60
studenten gekoppeld aan 13 buddy’s.
|
|
|
|
|
|
|
|
Let's Talk
Kom elke derde donderdag van de maand naar het Meeting
Point in Studentencentrum Plexus voor een Let’s Talk-sessie.
Dit zijn kleinschalige bijeenkomsten voor Leidse studenten en
medewerkers die door elkaars verhalen onderling verbonden
zijn. Na elk persoonlijk verhaal krijgt eenieder de
gelegenheid te kijken naar herkenbaarheid en eigen
betrokkenheid bij dit verhaal. Meer informatie in de agenda van de universitaire website.
Een Let’s Talk-sessie is ook mogelijk voor een specifieke
groep studenten of medewerkers. Neem daarvoor contact op met
Aminata Cairo, a.cairo@bb.leidenuniv.nl.
|
|
|
|
|
|
|
|
Wilt u met ons praten?
Het Diversity Office houdt elke donderdag spreekuur
tussen 12:00 en 16:00 uur in het Meeting Point
naast Studentencentrum Plexus. Heeft u vragen
of ideeën over bevordering van diversiteit en inclusie, voor
uzelf, in de collegezaal of op organisatieniveau? Maak een
afspraak met Aminata Cairo, a.cairo@bb.leidenuniv.nl.
|
|
|
|
|
|
|
|
Denktank Diversiteit
Met een Denktank Diversiteit wil het Instituut
Geschiedenis het thema diversiteit een prominente plek geven
binnen het instituut. Uitgangspunt van het te ontwikkelen
diversiteitsbeleid is dat verschillende groepen mensen zich
welkom moeten voelen. De denktank wil inventariseren,
signaleren en adviseren. Medewerkers van het instituut
die mee willen denken of suggesties doen: stuur een mail naar
diversityhist@hum.leidenuniv.nl.
|
|
|
|
|
|
|
|
Project Diversity in Action
Aminata Cairo (Diversity Office) en Ann Wilson (Leiden
University College) bieden de
onderzoekscursus Diversity in Action. In twee projecten
leren zeven jonge mensen om veldwerkmethoden te gebruiken voor
diversiteitsvraagstukken. In het eerste project
verzamelen ze verhalen van inclusie en uitsluiting van leden
van de Leiden universitaire gemeenschap. Deze
verhalen komen in een database voor trainingen en
presentaties. In het tweede project maken
de studenten een leestheaterproductie voor kinderen
in de transgendergemeenschap, in samenwerking met het Leiden
International Arts and Theater Foundation.
|
|
|
|
|
|
|
|
Meer nieuws |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Agenda
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Universiteit
Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen |
| |