|
|
|
|
|
|
|
Terugblik op het
Diversiteitssymposium 2017 |
| |
|
|
Een
bruisend publiek van ongeveer driehonderd mensen deed mee aan
het symposium How inclusion makes diversity work dat
dit jaar vooral draaide om het belang van openheid: het beleid
kan alleen slagen als we open, expliciet, en met precisie met
elkaar spreken over wat we willen verbeteren, en over de
diepliggende obstakels. Ook goed leiderschap is nodig.
Diversity Officer Isabel Hoving blikt terug: ‘Met openheid,
precisie, en leiderschap komen we verder!’
|
|
|
|
|
Deze nieuwsbrief houdt u op de hoogte van
ontwikkelingen, activiteiten en initiatieven die binnen
onze universiteit plaatsvinden op het gebied van
diversiteit en inclusiviteit. Heeft u ook nieuws? Laat
het ons weten via diversiteit@leidenuniv.nl | |
|
|
|
Kritisch kijken naar de eigen
praktijk
Estela Bensimon, professor Higher Education aan
de USC Rossier School of Education, legde uit dat de
termen diversiteit en inclusiviteit de kwesties die we moeten
aanpakken niet duidelijk benoemen. De universiteit moet zich
juist richten op het gebrek aan gelijke kansen.
Veel studenten uit etnische minderheidsgroepen
hebben niet dezelfde vertrekpositie als witte studenten, en
onze universiteit slaagt er nog niet in hen dezelfde kansen te
bieden. We kunnen kritischer naar onszelf kijken: dragen
we in de praktijk wel echt bij aan grotere inclusiviteit en
gelijke kansen? Of doen we het tegenovergestelde?
|
|
|
|
|
Zelfscans
Bensimon’s Center of Urban Education heeft tools
ontwikkeld die docenten helpt hun eigen lespraktijk en
lesmaterialen te analyseren: vergroten of verkleinen ze de
kloof tussen het studiesucces van verschillende groepen
studenten? En hoe beloon je universitaire docenten die gelijke
kansen dichterbij brengen? In 2018 hoopt het Diversity Office
deze zelfscans naar Leiden te halen.
|
|
|
|
|
Belang van leiderschap
Peter Slort, portefeuillehouder diversiteit bij de
Nationale Politie, vertelde hoe diversity recruiters,
dialoog, trainingen, rolmodellen en netwerken worden ingezet
om de korpsen van nationale politie diverser en inclusiever te
maken. Hij benadrukte het belang van leiderschap met een
inspirerende film van een leider van de U.S. Air Force
Academy, die zijn studenten in niet mis te verstane termen
duidelijk maakte dat racisme niet wordt getolereerd. Slort: ‘A
non-inclusive workplace is the Lonely Planet guide book to the
exit for your biggest talents and your change agents.’
|
|
|
|
|
Film ‘Diversity and Inclusion
Policy’
In een film vroeg het Diversity Office aan studenten en
medewerkers hoe ze over het diversiteitsbeleid denken. Daaruit
blijkt duidelijk wat het belang is van je ‘thuis voelen’ om
tot topprestaties te komen. En wat daarvoor nodig is:
gelijkheid tussen alle genders,etnische groepen, en
nationaliteiten bewustwording van vooroordelen, diverse
studentenpopulatie, inclusieve leer- en werkomgeving en
rolmodellen. Een panel van decanen reageerde op de
film.
|
|
|
|
|
Vooroordelen doorgronden
De deelnemers discussieerden in verschillende workshops
over diepgewortelde vooroordelen over witheid (als superieur),
gender en seksualiteit. Ons diversiteitsbeleid kan alleen
slagen als we vooroordelen leren doorgronden en de
institutionele praktijken die deze in stand houden
aanpakken.
|
|
|
|
|
Vooruitblik 2018
Het was fantastisch om te zien dat de gemeenschap die zich
inzet voor inclusiviteit en gelijke kansen groeit, en steeds
meer van zich laat horen. Het Diversity Office zal ook in 2018
doorgaan en kijkt ernaar uit samen te werken met studenten en
medewerkers die willen meehelpen het diversiteits-, gelijke
kansen- en inclusiviteitsbeleid een stap verder te brengen.
|
|
|
|
|
Sustainable Business Battle wint Van Bergen
Prijs
De
Sustainable Business Battle bestaat nog geen jaar, maar heeft
nu al meerdere prijzen binnen weten te slepen. Zo namen de
organisatoren vorige week nog de Green Trophy in ontvangst en
nu kunnen ze ook de Van Bergen Prijs toevoegen aan hun
prijzenkast.
|
|
|
|
|
Lancering Sophia Women's
Network
De
Universiteit Leiden heeft een nieuw universitair
vrouwennetwerk, Sophia genaamd, voor vrouwelijke
wetenschappers. Sophia streeft naar gelijke kansen en een
beter werkklimaat voor vrouwelijk wetenschappelijk
personeel.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16 april: Training Inclusive
Education - reaching all your students |
|
|
|
Universiteit
Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen |
| |